行业人才网运营中应规避的问题

　　行业人才网作为单一行业的招聘网站，不同于其它类型的招聘网站那样普遍性。所以在运营中都具备了自身的特点。如果采用综合人才网站通用的方式去推广行业人才网，那肯定会事倍功半甚至取得相反的效果。那么，在行业人才网的运营中，应当去规避哪些问题呢。

　　三心两意，跨行业发展

　　做专业网站一般来说，都会受到其它行业网站的诱惑，比如在CMS盛行的时候，本身做论坛的PHPWIND和DISCUZ都会把持不住往CMS插上一脚。而行业人才网站也一样，当你选择一个行业的人才网，过段时间后，你会发现，别的某某行业发展也是非常好的，需求量也是非常大的。这个时候，也许你就会往你的网站再增加一个频道，这对于网站的运营来说是非常危险的。因为你的网站已经在逐渐失去了本身的特点。

　　千万不要以为行业越多越能给网站带来效益，这就像我们发外链一样，上百个个低质量的外链，都比不过一个高质量的外链。如果在本行业无法做到想要的结果、做到第一，最好是不要考虑跨行业发展。这样更有利于品牌的发展，也能够专心做好本行业的招聘内容。

　　职位分类过于笼统

　　大多数人才网站的职位分类都非常简单，只是做小范围的分类。比如网络营销就算一个最终的分类，但是随着各行业的发展，现在的分工基本都非常细。比如网络营销，下面还有微博营销、软文营销、网络营销管理等等，简单地说，就算网络营销，也分管理规划人员和各种类目的操作人员。而来到行业人才网找寻人才的，基本上对于这个行业都是非常清楚的，他们肯定想找寻在某一方面更为突出的人才，而不是那种随便找一个网络管理员就要负责网站、程序、美工、服务器、推广等等这种全能人才。

　　网站内容缺乏专业性

　　网站的内容也是网站的形象，现在大部分的招聘内容都是招聘单位发布后直接展示，这样一般来说并不会有什么不妥。但是在极少数情况下，有些企业的老板或招聘负责人对于其下的某些职位并没有非常深入的理解，可能会导致招一个程序员要“PHP、ASP、JSP样样精通的情况”。在这种情况下，人才网应当给予审核更正才行。

　　还有现在很多人才网站，为了SEO的效果，都会另外设置文章系统来更新文章。很多都是单纯地考虑为SEO服务，所以对于文章的内容并不会做太多的考虑。但对于用户来说，任何发布在网站上的东西，都可能会去浏览的。如果网站的内容缺乏专业性，那用户对这个网站的印象绝对会是大打折扣。

　　无法为用户完成操作做最大的便利

　　现在大部分的人才网大部分的操作都是在网上完成的，对于现在的大部分年轻人来说，操作是毫无障碍的。当然，如果你面对的是有时间上网的年轻人这就没问题了。而如果你面对的是经常外漂，没多少时间上网的人。那就要考虑电话、短信等方式辅助用户完成招聘。只有让用户轻松完成招聘过程，才能留住更多的用户。

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